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2020年04月05日 07:01:39 来源:澳门网投下载app 编辑:网投app

文告提及,根据《1955年劳工法令》第60E(1B)条文,一旦雇员被要求隔离、接受观察,或居家隔离,皆不可强制雇员使用年假。

年假是雇员权益,雇主不可强迫雇员在隔离期间使用年假!

武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)爆发,为了防堵我国出现社区传播,中央流行疫情指挥中心发言人庄人祥今(4)日表示,这2天起将对居家检疫或是居家隔离者,推出「加强版」的管理措施,提醒疫期将满的民众,回顾是否有出现相关症状,此外,需要再多7天自主健康管理。▲庄人祥推出居家检疫、隔离加强版。庄人祥表示,今日开会讨论后决定,最快自今日起,会在隔离检疫第13天时,发送简讯提醒目前正在执行居家检疫或是居家隔离者,回顾检疫期间有无出现相关症状,若曾出现腹泻、味嗅觉丧失等症状,应立即通报。此外,需要再额外「自主健康管理7天」。另外,庄人祥指出,检疫或隔离期满后,非必要尽量不要外出,若外出一定要戴口罩,有症状务必去医院就医,经医师评估后可采检,也能和检疫关怀中心联系。看更多 武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新报导: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新闻网提醒您:防范武汉肺炎,肥皂勤洗手、必要时戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的场所、避免接触禽畜类动物!回国若身体不适请主动通报,14天内出现疑似症状请先拨打防疫专线,并戴上口罩尽速就医,务必告知医师旅游史。※ 免付费防疫专线:1922、0800-001922

此外,永盛国际网投app若非由医务人员签发的隔离令,雇主不可自行指示雇员无需上班,只可允准身体不适的雇员不必上班,并给予有薪假期。

另外,文告说,一旦雇主业务下滑以致须裁员,雇主须依据裁员管理指南(http://jtksm.mohr.gov.my)执行,包括在裁员、自动辞退、遣散或减薪的至少30天前,亦裁员表格(BK)通报劳工局。违反者一旦有罪,可被判罚款不超过1万令吉。

根据条文,雇员应享有14天(工作2年以下)、18天(工作2至5年),或22天(工作5年以上)有薪病假(非住院)。

然而,在首相未作出上述宣布之前,人力资源部周一晚上9时许已在脸书发文告,吁请雇主和雇员在新冠肺炎疫情肆虐当前,根据《1955年劳工法令》行事,包括第60F和第60E(1B)条文。

人力资源部吁请雇主和雇员在新冠肺炎疫情肆虐当前,根据《1955年劳工法令》行事。

人资部:雇员隔离期间 雇主不可强迫用年假

居家检疫、隔离加强!期满后「再加7天」自主健康管理

文告指,葡京app网投一旦雇员确诊新冠肺炎,雇主必须在雇员就医期间,提供有薪病假或住院福利,否则将违反第60F条文。同时,若雇主的隔离期超越病假或住院福利资格,则鼓励雇主提供额外费用。

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